Tag: #pianificazioneaziendale

15
Dic

Schedulazione attività: tecniche digitali

La schedulazione delle attività va ben oltre la pianificazione dei turni dello staff. Ma qual è il significato di schedulazione? È l’attività che permette di definire i turni dei lavoratori, coordinare gli appuntamenti e cercare di fare in modo che tutte le attività aziendali siano organizzate in maniera efficiente. È un processo delicato che possiamo semplificare grazie all’utilizzo dei software

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13
Dic

App per organizzare lavoro del team: come funzionano

App per organizzare il lavoro, per gestire gli appuntamenti del team, app di scheduling, app per la gestione del team: una grande innovazione lavorativa. Ma tutte queste app, come funzionano? In un mare magnum di applicazioni per rendere più efficiente il lavoro dei propri collaboratori andiamo a capire come funzionano e come possiamo organizzare il lavoro del nostro team in

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10
Dic

Assistenza a domicilio: software per organizzare i propri infermieri

Sempre più centrale nella sanità pubblica, come nella privata è il tema dell’assistenza a domicilio. Come organizzare i propri infermieri e i propri operatori per soddisfare tutte le esigenze dei pazienti? Come offrire un servizio di assistenza domiciliare in grandi città come Milano, Torino, Roma, Napoli e Bologna senza ritardi e perdite di tempo? Esistono sul mercato software di workforce

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9
Dic

Gestione delle risorse umane: Cos’è

La gestione delle risorse umane è l’aspetto più rilevante e delicato nella vita di ogni impresa. Spesso questo processo può risultare problematico perché farlo manualmente richiede tempo ed esperienza. Vediamo perché è importante ottimizzare la pianificazione dell’organico e com’è possibile farlo grazie agli strumenti smart che utilizzano intelligenza artificiale.   Valorizzazione delle risorse umane Gestire il personale è una delle

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6
Dic

Gestione dei dipendenti. Software per digitalizzare

Nei processi di digitalizzazione aziendale raggiungono sempre più rilevanza i software per la gestione dei dipendenti. Questa necessità sorge in seguito al “new normal” cioè lo smart working che permette ai dipendenti di lavorare da casa o altri luoghi diversi dall’ufficio aziendale. E se da un lato questo porta enormi vantaggi, come ad esempio continuare a lavorare durante la pandemia,

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